Теперь за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

• на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (повторно - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
• на ЮЛ - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (повторно - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей).

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.